1.上班途中因暴雨、大风天气原因受伤算工伤吗？
2.我在一家公司因为天气热请不掉假多次旷工 , 被开除 请问按照劳动法有赔偿吗 ?
3.月薪工资遇上突变天气,工资怎算不上班
上班途中因暴雨、大风天气原因受伤算工伤吗？
根据不同国家和地区的法律法规，上班途中因暴雨、大风等天气原因受伤是否被认定为工伤可能存在差异。通常情况下，工伤的定义是在工作过程中因工作而导致的身体伤害或职业病。如果上班途中的受伤与工作有直接的因果关系，并且符合法律对工伤的相关规定，那么可能被认定为工伤。
然而，是否被认定为工伤还需考虑其他因素，如是否符合雇主或保险公司对工伤的定义和认可，并遵循相应的程序提出申请并获得认可。因此，在遇到类似情况时，建议咨询相关法律专业人士或工伤保险机构，以了解具体的法律法规和适用情况。
我在一家公司因为天气热请不掉假多次旷工 , 被开除 请问按照劳动法有赔偿吗 ?
看合同中规定集中旷工多少次可以被开除，如果你已经达到，不能要求赔偿；如果没达到，他就是违约，你至少可以获得开除前你应得的工资。具体赔偿参看下面的法条。
《劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。
《劳动合同法》第四十七条规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，即三个月工资的经济补偿。
月薪工资遇上突变天气,工资怎算不上班
劳动者和用人单位建立劳动关系，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《工资支付暂行条例》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
